34岁工伤死亡能赔偿多少

34岁工伤死亡的赔偿数额需综合多方面因素确定。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额，要根据当地的工资水平、上年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来精确计算。比如当地职工月平均工资为5000元，丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则为4万×20 = 80万元。同时，还需结合其供养亲属情况确定供养亲属抚恤金数额。总之，需依据具体实际情况按照法律规定的标准进行核算，以明确最终准确的赔偿金额。
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关于34岁工伤死亡能赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工因工伤死亡，其近亲属可获得多项赔偿。具体赔偿数额要根据具体情况确定，一般包含以下几方面：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以2022年数据为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，一次性工亡补助金则为49283×20 = 985660元。丧葬补助金需结合当地上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金要根据亲属具体情况确定每月金额。
具体赔偿流程，家属需先向劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果及相关标准计算赔偿数额，通过协商或劳动仲裁等方式获得赔偿。
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工伤死亡赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元。则丧葬补助金为6×5000 = 30000元；若配偶每月抚恤金假设本人工资8000元，为8000×40% = 3200元；一次性工亡补助金为40000×20 = 800000元。三项相加赔偿数额可达800000+30000+3200×12（按一年计算）等，实际赔偿要结合实际情况精确计算。
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34岁因工伤不幸死亡，其家属可获得的赔偿数额会受到多种因素影响。
丧葬补助金方面，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于安排妥善的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是6×5000 = 30000元。若该职工月工资为8000元，配偶可每月领取8000×40% = 3200元的供养亲属抚恤金。再结合上一年度全国城镇居民人均可支配收入的具体数值算出一次性工亡补助金。各项赔偿相加，最终的赔偿数额就是家属能获得的金额，能在一定程度上缓解家属因亲人离世带来的经济压力，保障其后续生活。