被被辞退员工如何要求赔偿

法律分析：
（1）明确辞退性质至关重要，这决定了员工能获得的赔偿类型和金额。违法辞退下，用人单位支付赔偿金是经济补偿的二倍，而合法辞退符合条件的则支付经济补偿，按工作年限计算，体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位行为的规范。
（2）与单位协商赔偿是解决问题的第一步，通过友好沟通达成一致并签订协议，能高效解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正，这是一种较为便捷的维权方式。
（4）申请劳动仲裁需准备相关材料，它是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服还可向法院起诉，保障了劳动者的司法救济权利。

提醒：
在处理辞退赔偿事宜时，要注意收集和保留相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞退性质
确定是违法辞退还是合法辞退且符合支付经济补偿的情形。违法辞退用人单位要支付赔偿金，是经济补偿的二倍；合法辞退符合条件的，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商赔偿
和单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订协议。

（三）投诉
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）仲裁
准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）诉讼
对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.明确辞退性质：违法辞退，单位付赔偿金，是经济补偿的两倍；合法辞退且符合补偿情形，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.协商赔偿：先和单位谈，谈好签协议。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.仲裁：准备好材料，向仲裁委申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
被辞退员工依据辞退性质可要求用人单位支付赔偿金或经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤索要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法辞退且符合条件的，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时，可先与单位协商并签订协议，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理被辞退赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.被辞退员工按规定可获得相应赔偿，违法辞退用人单位支付赔偿金为经济补偿二倍，合法辞退且符合条件则支付经济补偿，按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-明确性质：员工被辞退后要先确定辞退性质，以此判断赔偿类型和标准。
-协商赔偿：先和单位就赔偿进行协商，达成一致后签订协议保障权益。
-投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。