教师岗聘因手术病假一个月，扣分，导致评聘不公平竞争

您可能想进一步了解病假期间的扣分是否合法。根据解答内容，虽然具体扣分规定需依据事业单位的规章制度，但应确保不违反《劳动法》及《劳动合同法》关于员工权益的保护。如《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若病假期间的扣分导致工资被克扣，且未遵循法定程序或超出合理范围，则可能构成违法。因此，您需核查单位规章制度与法律规定是否一致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若认为扣分不合理，您可先与单位人事部门沟通，了解扣分依据。如沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求单位说明扣分理由及依据。同时，保留好病假证明、工资条等相关证据，以备不时之需。若仲裁结果仍不满意，还可考虑向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应确保请假手续完备，留存好病假证明，以证明病假的合理性。同时，了解并掌握单位关于评聘、扣分的具体规章制度，确保其符合法律法规。如遇不公，及时通过沟通、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。此外，保持与同事的良好沟通，了解评聘过程中的公正性，也是确保公平的重要手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。