拖欠工资工资支付周期怎么计算

法律分析：
（1）工资支付周期的确定依据是劳动合同的约定。比如约定每月5日支付上月工资，支付周期就是上月整月，清晰明确的约定能保障双方权益。

（2）不同工资制度对应不同支付周期。月工资制支付周期为一个月，周、日、小时工资制分别对应一周、一日、一小时，这是根据不同工作模式设定的合理安排。

（3）用人单位需按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付。若超过一个工资支付周期未支付工资则可能构成拖欠工资，劳动者此时可采取维权措施，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要留意劳动合同中工资支付周期的约定，遇到拖欠工资情况及时维权；用人单位应严格按约定支付工资，避免法律风险。
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（一）明确工资支付周期：依据劳动合同约定确定支付周期，如月工资制是一个月，周、日、小时工资制分别对应一周、一日、一小时。
（二）按时支付工资：用人单位要按合同约定日期支付工资，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（三）应对拖欠工资：若超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工资支付周期按劳动合同约定来定。比如合同规定每月5日发上月工资，支付周期就是上月整月。
2.月工资制支付周期为一个月，周、日、小时工资制，支付周期分别是一周、一日、一小时。
3.单位要按约定日期发工资，遇节假日或休息日，需提前在工作日支付。
4.超一个支付周期不发工资，算拖欠工资。劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁。
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结论：
工资支付周期按劳动合同约定确定，超一个周期未支付可能构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付周期有明确规定。劳动合同约定每月5日支付上月工资，支付周期就是上月整月。月工资制支付周期为一个月，周、日、小时工资制支付周期分别对应一周、一日、一小时。用人单位要按约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。若超过一个工资支付周期未支付工资，就涉嫌拖欠工资。当劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工资支付周期由劳动合同约定，实行月、周、日、小时工资制的，支付周期分别为一个月、一周、一日、一小时。如合同明确每月5日支付上月工资，支付周期就是上月1日至上月最后一日。用人单位需按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。超过一个工资支付周期未支付工资，可能构成拖欠工资。
2.为避免工资支付纠纷，用人单位应完善工资支付制度，明确各工资制的支付周期和日期，在节假日等特殊情况提前做好支付安排。劳动者自身要仔细阅读劳动合同中工资支付条款，遇到拖欠工资情况，先与单位友好协商，协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。