公司恶意调岗条件怎么办

法律分析：
（1）公司恶意调岗属于擅自变更劳动合同内容的行为，违反了相关法律规定。劳动者与公司协商，清晰表达立场并留存证据，这是保障自身权益的重要一步，能在后续维权中提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查公司调岗行为的合法性，可有效督促公司依法行事。
（3）劳动仲裁和诉讼是劳动者维护权益的关键途径。根据法律，用人单位擅自变更合同，劳动者有权解除合同并获经济补偿。申请仲裁时准备好相关材料，能增加胜诉几率。若对仲裁结果不满，向法院诉讼可进一步保障权益。

提醒：
不同的调岗情况处理方式有别，建议遇到此类问题及时咨询，以便获得更精准的解决方案。
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（一）与公司协商，清晰表明不同意恶意调岗，坚持按原劳动合同履行，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由该部门调查公司调岗的合法性。

（三）提起劳动仲裁，因用人单位擅自变更劳动合同内容，劳动者可解除合同并要求经济补偿。申请时准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证明材料。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位擅自变更合同内容属于违反此规定的行为，劳动者有权维护自身权益。
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当遭遇公司恶意调岗，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，表明不接受调岗，要求按原合同履行，同时留存好聊天、通话等协商证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查调岗合法性。
三是提起劳动仲裁，因单位擅自变更合同，劳动者可解除合同并获补偿。申请时备好合同、工资条等证明材料。若不满仲裁结果，还能起诉。
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结论：
公司恶意调岗，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁和向法院诉讼等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司恶意调岗属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者首先可与公司协商，按原劳动合同履行，同时留存协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其核查公司调岗合法性。也可提起劳动仲裁，因公司擅自变更合同，劳动者有权解除合同并获经济补偿，申请仲裁要准备能证明劳动关系和调岗事实的材料。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。若遇到公司恶意调岗的情况，为更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的应对策略和解决方案。
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劳动者面对公司恶意调岗可多途径维护权益。与公司协商是首要选择，清晰表明不同意调岗立场，要求按原合同履行，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其调查公司调岗行为合法性。此外，劳动者还能提起劳动仲裁，因用人单位擅自变更合同内容，劳动者有权解除合同并获经济补偿。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证明劳动关系和调岗事实的材料。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到恶意调岗要冷静，及时收集证据，积极通过合法途径解决问题，维护自身权益。