试岗期第二天被辞退签了试岗协议公司算违法辞退吗

是违法的，公司或用人单位无故辞退员工，劳动者可申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。若出现此情况不及时处理，劳动者将损失赔偿金等权益。
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应如下处理：
1. 保留证据：保留好试岗协议、辞退通知、工作记录等。
2. 咨询律师：了解劳动仲裁的具体流程和所需材料。
3. 提起劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，并根据要求提供证据。
4. 等待裁决：劳动仲裁委员会将进行调解或裁决，用人单位需支付赔偿金。
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常见的处理方式是申请劳动仲裁。
选择处理方式时，应考虑收集相关证据，如试岗协议、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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