公司开除员工工资什么时候算

公司开除员工时，工资需在解除劳动合同时一次性算清，这是符合法律规定的，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未及时支付工资，员工可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，提出及时支付工资的要求，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.员工还可直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益，不仅可要求用人单位支付工资，还能主张可能存在的经济补偿等。
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法律分析：
（1）公司开除员工时，按照法律规定，需在解除劳动合同时一次性算清工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（2）当用人单位未在解除劳动合同时支付工资，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）员工还能直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益，除要求支付工资外，还可能获得相应经济补偿。

提醒：
员工遇到此类情况要及时维权，注意收集好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司开除员工，工资需在解除劳动合同时一次性算清，公司应严格按此执行。
（二）若公司未在解除劳动合同时支付工资，员工先与公司友好协商，明确表达及时支付工资的诉求。
（三）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（四）员工也能直接申请劳动仲裁，借助法律手段维护权益，还可要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.公司开除员工，需在解除劳动合同时一次性结清工资。按照规定，单位和员工解除或终止合同时，要当场付清工资。

2.若单位未按时支付，员工可先协商，要求及时支付。

3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，依法维权，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
公司开除员工，工资应在解除劳动合同时一次性算清，若未支付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。所以公司开除员工时，应及时一次性结算工资。若用人单位未在解除合同时支付工资，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。员工还能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。如果遇到此类工资结算问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。