被公司辞退补偿都有哪些标准

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位要承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）无过失性辞退，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，计算标准与违法辞退中的经济补偿相同。
（3）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付补偿。
（4）月工资计算有特殊规定，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司辞退情况，要先判断自身情形属于哪种，注意收集相关证据；用人单位辞退员工应依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿，具体案情建议咨询进一步分析。
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公司辞退员工补偿因情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按相同工作年限标准支付经济补偿。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位无需补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
1.用人单位应严格依据法律规定区分辞退情形，合法依规支付补偿或赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.双方在处理辞退补偿问题时，可通过协商或法律途径解决争议。
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公司辞退员工补偿分三种情况：
违法辞退，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
无过失性辞退，公司提前三十天书面通知或多给一个月工资，再按工作年限给经济补偿，标准同上。
员工有严重过错，公司不用补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地平均工资三倍的，按三倍算，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司辞退员工补偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外付一个月工资后按工作年限支付经济补偿；劳动者有过错则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工补偿情况不同。违法辞退时，用人单位要付出更高代价，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资等。无过失性辞退，用人单位先提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。若劳动者存在严重违规等过错，用人单位不用支付补偿。月工资计算也有规定，过高的按当地上年度职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。若在公司辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遭遇公司违法辞退，劳动者可收集被辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）对于无过失性辞退，若公司未提前三十日书面通知，劳动者可要求额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿。
（三）当公司以劳动者存在过错为由辞退且不支付补偿时，劳动者若认为不合理，可查看公司规章制度，判断自身行为是否真的严重违反。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。