生病公司劝退怎么办

1.公司在员工生病时劝退，若属违法解约。员工可先和公司商量，要求继续上班；若不想干了，可让公司按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，且要赔双倍。
2.若协商无果，员工要收集好合同、医疗证明、劝退证据等。可向劳动监察部门投诉，也能去仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。
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结论：
员工生病期间被公司违法劝退，可协商继续履行合同或要求双倍赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工生病期间违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，让劳动关系恢复正常；二是若不想继续工作，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当协商无法解决问题时，员工可收集劳动合同、医疗证明、公司劝退相关证据，向劳动监察部门投诉以寻求行政力量介入，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更精准的法律建议和帮助。
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1.员工生病期间公司劝退属违法解除劳动合同，员工有两种维权途径选择。若想继续工作可要求公司继续履行合同；若不想继续工作，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.当协商不成时，员工可通过多渠道维权。首先要收集劳动合同、医疗证明、公司劝退相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
3.建议员工在遇到此类情况时，冷静理智维权，及时收集好各类证据，确保在协商或法律程序中有足够支撑。同时优先考虑协商解决，若协商无果，再积极通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司在员工生病期间劝退，若属违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身的工作权益；二是若不想继续工作，可获得经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当协商不成时，员工可通过多种途径维权。收集劳动合同、医疗证明、公司劝退相关证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁解决纠纷；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司违法解除劳动合同，员工有两种选择。想继续工作，可和公司协商恢复劳动关系继续履行合同；不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成时，员工要收集好劳动合同、医疗证明、公司劝退等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。