违反劳动合同解除赔偿多少

1.用人单位违规解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的解除行为。如果在实际生活中遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，不知如何计算赔偿数额或维护自身权益，可以向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集证据维权。
2.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的赔偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需给予劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除合同。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式合理反映了劳动者对单位的贡献。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这样能综合考量劳动者的收入情况。
（4）若劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付且年限最高十二年，避免过高补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，要及时收集工资、工作年限等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应先收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法解除的行为，并依据法律规定要求按标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。