员工仲裁公司，公司目前收到裁决书，我们公司不服这个裁决，该怎么办

公司对员工仲裁结果不服，可以依法提起诉讼。以下是具体的不同情况说明：
公司不服劳动仲裁裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。具体适用情形如下：

1. 若公司认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，可向法院提起诉讼，请求法院重新审查案件。
2. 若公司在收到裁决书15日内未提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，公司将丧失起诉权。
3. 若公司已提起诉讼，法院将依法审理，并可能维持、撤销或变更仲裁裁决。
4. 若仲裁裁决为终局裁决（如涉及经济补偿、最低工资标准12个月金额以内的争议），公司一般不得起诉，只能申请撤销裁决（需满足法定条件）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不服员工仲裁裁决，可依据相关法律提起诉讼。以下为法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五条规定，发生劳动争议，经仲裁后仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十八条规定劳动者对终局裁决不服可提起诉讼，但公司则需通过申请撤销的方式救济。

结合本案情形，公司若认为仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用不当，应在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。若公司未在法定期限内起诉，裁决将自动生效，具有强制执行力。对于终局裁决，公司无权直接起诉，但可向中级人民法院申请撤销，前提是能证明仲裁程序违法、证据造假等法定情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司对员工仲裁裁决不服，应采取以下行动以保障自身权益：
1. 咨询专业律师：及时联系专业劳动法律师，评估仲裁裁决是否存在法律或事实错误，判断是否具备起诉或申请撤销的可行性。
2. 收集并整理证据材料：包括仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录、考勤记录、员工违纪证据等，用于支持诉讼或撤销申请。
3. 按时提起诉讼或申请撤销：如决定起诉，应在收到裁决书15日内向法院提交起诉状；如属终局裁决，应向中级人民法院申请撤销。
4. 准备庭审应对：如进入诉讼阶段，公司应准备答辩材料，配合律师出庭，提供证据反驳仲裁裁决。

选择解决方案时，应重点考虑裁决是否为终局裁决、公司是否有充分证据推翻裁决、诉讼成本与风险等。

建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，确保依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不服员工仲裁裁决，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，公司于2025年3月1日收到裁决书，本应于3月16日前起诉，但因内部流程延误至3月18日才提交诉状，法院不予受理，仲裁裁决生效。
2. 证据不足导致败诉：如公司认为员工未完成工作任务，仲裁却支持其工资请求，但公司未能提供有效考勤记录或任务完成标准证据，法院可能维持仲裁裁决。
3. 误判裁决性质导致程序错误：例如，仲裁裁决涉及员工追索经济补偿金，金额未超过当地最低工资标准12个月总额，属于终局裁决，公司误以为可直接起诉，结果被法院驳回，丧失维权机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。