克扣加班费怎么解决

结论：
用人单位克扣加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣加班费的行为是违法的。劳动者首先可与单位协商，指出其违法性并要求足额支付。若协商无果，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当遇到用人单位克扣加班费的情况时，若大家对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遭遇用人单位克扣加班费，可先与单位沟通，说明其克扣行为违法，要求足额支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金。
3.收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费和补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维护权益。
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劳动者面对用人单位克扣加班费，可通过多种途径维权。

首先可与单位协商，指出其克扣行为违法，要求足额支付加班费。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者还可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付克扣的加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意保留加班证据，协商时保持理性并留存沟通记录。向相关部门投诉或申请仲裁时，按要求准备好材料，以提高维权效率。
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法律分析：
（1）用人单位克扣加班费的行为违反法律规定，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以与单位协商，指出其违法性并要求足额支付加班费，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这能给用人单位一定压力。
（3）劳动者还可收集加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决可要求单位支付克扣的加班费及经济补偿。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位说明克扣加班费违法，要求足额支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的加班费及经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。