公司裁员不公平该如何维权

法律分析：
（1）公司裁员不公平，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，明确向公司指出不公平点，要求合理说明与纠正，这能以和平方式解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查公司裁员行为。若公司违法，劳动监察部门会责令其改正。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。
（4）若上述途径都无法解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据证明劳动关系和裁员不公平的事实。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存证据，且务必在规定时间内采取相应维权措施。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要准备好相关证据，如考勤记录、绩效评估等，更有力地指出裁员不公平之处，要求合理说明与纠正。
（二）向劳动监察部门投诉，需详细准确地提供公司裁员的相关情况，包括裁员名单、时间、理由等，便于其调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，除提供劳动合同、工资条、工作证外，还可收集同事证言、聊天记录等能证明公司裁员不公平的证据。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起，并准备好起诉状等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇公司不公平裁员，可按以下途径维权：
一是与公司协商，指出裁员不公，要求说明并纠正。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令违规公司改正。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议。
四是若上述不行，一年内申请劳动仲裁，提供证据证明。对结果不服，15天内向法院起诉。
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结论：
公司裁员不公平，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当公司裁员不公平时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是解决问题的第一步，能直接沟通指出问题并要求纠正。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查公司行为，对违法情况责令改正。劳动争议调解组织的调解可促使双方达成协议。若这些都无法解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据证明劳动关系及裁员不公的事实。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对公司不公平裁员，可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼都是有效的解决方式。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确指出裁员不公之处，要求公司给出合理说明并纠正。此方式成本低，能友好解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查公司裁员行为，若违法会责令改正。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
-若上述途径无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。