公司计时改计件工价低离职怎么走程序需要提前一个月吗？

公司计时改计件且工价低，这属于变更劳动合同。若你不同意，可与公司协商解除合同，无需提前一个月。若协商不成，公司强行变更，你可被迫离职，收集好相关证据，离职后申请仲裁要求经济补偿。要是你主动离职，一般需提前三十日书面通知公司。
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针对公司计时改计件且工价低的情况，员工离职是否需要提前一个月，需结合具体情形判断。如果公司单方面强制变更工资计算方式且未协商一致，员工可立即解除劳动合同；若员工因个人原因主动离职，则通常需要提前一个月通知。
1. 若公司单方面将计时工资改为计件工资且未与员工协商一致，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，立即解除劳动合同，无需提前通知。
2. 若员工仅因工价低但公司变更工资计算方式的程序合法（如已协商一致并签订书面变更协议），此时员工因个人原因离职，仍需提前三十日以书面形式通知公司。
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关于公司计时改计件工价低时离职是否需提前一个月，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，工资计算方式（计时改计件）属于劳动合同约定内容的变更，公司单方面变更且工价低，未与员工协商一致，违反了该条款，此时员工解除劳动合同不受提前一个月通知的限制。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款适用于员工个人原因主动离职且公司无违法行为的情形，若本案中公司变更工资计算方式合法，员工个人原因离职则需提前一个月通知。综上，若公司单方面违法变更工资计算方式，员工离职无需提前一个月；若变更合法，员工个人原因离职则需要。
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面对公司计时改计件工价低想离职的情况，可采取以下实用行动建议。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司关于计时改计件的通知或公告以及与公司沟通此事项的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明公司是否单方面变更工资计算方式及工价情况，为后续维权提供依据。
2. 与公司协商：主动与公司负责人沟通，明确表达对计时改计件及工价低的异议，要求恢复原工资计算方式或提高工价，若协商一致，可签订书面协议明确相关内容。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，投诉公司单方面变更劳动合同内容、未足额支付劳动报酬等行为，劳动监察部门会进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意或公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿（若公司存在违法行为）。
选择解决方案时，需重点考虑自身证据是否充分、与公司协商的可能性以及维权成本和时间，根据实际情况选择最适合自己的方式。若对具体操作流程或法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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公司计时改计件工价低时员工离职，可能会面临以下法律风险点。
1. 经济损失风险：如果员工未正确判断公司变更工资计算方式是否合法，在不具备立即解除劳动合同条件的情况下擅自离职，公司可能会以员工未提前通知导致损失为由要求赔偿。例如，公司因员工突然离职，临时找不到替代人员完成紧急订单，产生了额外的招聘费用和订单延误损失，此时公司可能会向员工索赔。
2. 证据链风险：员工在离职过程中若未收集齐全相关证据，如公司单方面变更工资的通知、工价低的证明等，在申请劳动仲裁时可能因证据不足而无法获得支持。例如，员工主张公司单方面降低工价，但仅能口头说明，无法提供书面工资条或公司通知，仲裁委可能难以认定公司存在违法行为。
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