公司辞退55岁以上员工赔偿金咋算

法律分析：
（1）公司辞退55岁以上员工，赔偿金计算关键在于辞退情形。违法辞退时，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资。例如工作3年，就需支付6个月工资作为赔偿金。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）合法辞退方面，员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要注意保留工作年限和工资等相关证据，公司需确保辞退理由合法合规，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确辞退性质。判断公司辞退是违法辞退、员工严重违规的合法辞退还是经济性裁员等合法情形，这决定是否支付赔偿金及支付标准。

（二）核算工作年限。准确计算员工在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月单独计算。

（三）确定月工资。以辞退前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退55岁以上员工，赔偿金计算因辞退情形而异。
违法辞退时，公司需支付赔偿金。以员工工作年限为准，每满一年赔两个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔一个月。月工资是辞退前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
合法辞退分情况，员工严重违规，公司无需赔偿；经济性裁员等合法情形，公司需付经济补偿，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退55岁以上员工，赔偿金计算依辞退情形而定。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退中严重违纪无需赔偿，经济性裁员等需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退55岁以上员工，要按员工在本单位工作年限给予赔偿，每满一年支付二个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是辞退前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿金。因经济性裁员等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。在面对公司辞退及赔偿问题时，很多情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退55岁以上员工，赔偿金计算取决于辞退情形。违法辞退时，公司要支付赔偿金，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是辞退前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

合法辞退中，员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为保障双方权益，公司辞退员工前应明确辞退原因和法律依据，严格按规定计算赔偿金或经济补偿。员工也要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。