那我问一下达达祝甸这边工资没发完怎么办？

请问您这个事情涉及多少金额呢？
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您好，很高兴为您提供法律服务
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你好，可以说一下现在的情况
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你好，标的多少？可以起诉
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达达祝甸这边工资没发完可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在达达祝甸工资没发完已经超过一年，且您在此期间未向用人单位主张过权利，也未向有关部门投诉或申请仲裁，那么申请仲裁时可能会因超过时效而被驳回，导致无法通过仲裁追回工资。例如，您在达达祝甸工作，2022年1月的工资没发完，直到2023年2月才想起维权并申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理或裁决您败诉。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。如果在达达祝甸工资没发完，但您没有劳动合同、工资条、银行流水等证据，用人单位又否认与您存在劳动关系或拖欠工资，您可能无法通过法律途径证明自己的主张，从而无法追回工资。比如，您在达达祝甸打零工，工资一直现金发放且没有工资条，现在工资没发完，用人单位不承认欠薪，您又没有其他证据证明，就很难维权。
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达达祝甸这边工资没发完的问题，有明确的法律依据支持您维权。以下结合相关法律法规为您详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在达达祝甸工资没发完的情况中，用人单位未按时足额支付您的工资，显然违反了此条规定，其行为属于无故拖欠劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为在达达祝甸提供劳动的劳动者，与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务按约定和国家规定支付工资，现工资没发完，您有权依据该条规定向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。综上，达达祝甸这边工资没发完的情况适用上述法律规定，您的合法权益受法律保护，可通过法律途径追讨未发完的工资。
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关于达达祝甸这边工资没发完的情况，您可以通过法律途径维权。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：
1. 若存在用人单位与您签订了劳动合同的情况：您可依据合同中关于工资支付时间、方式及金额的约定，明确用人单位是否违反合同约定拖欠工资。若合同明确约定了发薪日，而用人单位未在该日期足额支付，则属于违约行为，您有权要求其按合同履行并承担相应责任。
2. 若存在工资支付的具体时间和方式不符合法律规定的情况：根据相关法律，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如果用人单位未按月支付，或者以实物等非货币形式支付工资，均属于违法行为，您可据此主张权利。
3. 若存在用人单位无故拖欠或克扣工资的行为：即用人单位没有法定理由或与您协商一致，而故意拖欠您未发完的工资，您可直接通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式要求其支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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针对达达祝甸这边工资没发完的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您解决问题：
1. 与用人单位协商：主动与达达祝甸的用人单位负责人沟通，说明工资没发完的情况，要求其明确支付时间和金额。通过协商可能快速解决问题，避免繁琐的法律程序。
2. 收集相关证据：保留好与在达达祝甸工作及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及与用人单位的沟通记录等，这些证据能证明您与用人单位的劳动关系及工资未发完的事实，为后续维权提供支持。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队投诉，投诉时说明在达达祝甸工资没发完的具体情况，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己在达达祝甸工作应得的工资权益。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的金额以及您希望解决问题的紧急程度。若您想进一步了解具体操作细节或有其他疑问，欢迎向我们律师进行更深入的咨询。