经济补偿一般多少

（一）劳动合同解除或终止时，工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（三）其他民事经济赔偿，依据具体法律关系和损失情况，以填平损失为原则确定补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同解除或终止时，经济补偿按工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

2.其他民事经济赔偿，依据具体法律关系和损失情况，按填平损失原则确定补偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
经济补偿标准分劳动合同和其他民事经济赔偿两种情况，前者按工作年限和工资情况确定，后者以填平损失为原则依具体法律关系和损失情况定数额。
法律解析：
在劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而在其他民事经济赔偿中，以填平损失为原则，依据具体法律关系和损失情况确定补偿数额。不同的经济补偿情形适用不同的标准，若遇到相关经济补偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.经济补偿标准因情形而异。劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。
2.在其他民事经济赔偿中，以填平损失为原则，根据具体法律关系和损失情况确定补偿数额。
3.建议用人单位严格依照法律规定计算和支付经济补偿，避免劳动纠纷。当事人在处理其他民事经济赔偿时，应收集好相关损失证据，通过合法途径主张权益，必要时可寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同解除或终止时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。
（3）其他民事经济赔偿，要根据具体法律关系和损失情况，以填平损失为原则确定补偿数额。

提醒：
劳动合同经济补偿计算易出错，要准确核算工作年限和工资。民事经济赔偿因情况复杂，建议咨询专业人士分析确定合理补偿。