没签劳动合同的工资怎么算

未签劳动合同，工资计算方式如下：
工资应按照双方约定的标准支付。若约定不明确，实行同工同酬。正常出勤月工资的计算，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
用人单位应每月至少支付一次工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求足额支付，并可主张相应赔偿金。同时，未签劳动合同从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需立即补订书面合同，并自用工满一年的次日起向劳动者每月支付二倍工资。
总之，即便未签劳动合同，劳动者的工资权益也受法律保障，用人单位应依法支付工资并承担相应法律责任。
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关于没签劳动合同的工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，工资计算方式应按照双方约定的正常工资标准来确定。如果没有明确约定，通常按照同岗位、同工种的平均工资来计算。
2. 正常出勤的情况下，应按照月工资标准全额发放。比如约定月薪为5000元，那就应发放5000元。
3. 加班工资计算：
平时加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4. 若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，并可要求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
5. 计算工资时，用人单位应提供工资清单，记录工资组成、发放时间等信息。劳动者可要求查看工资清单，若发现计算有误，可与用人单位协商更正。
6. 如果因没签劳动合同引发工资争议，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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1. 工资支付标准：
未签劳动合同，工资仍应按照约定或同岗位标准支付。若约定不明确，实行同工同酬。
2. 计算方式：
一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
3. 支付周期：
工资支付周期由双方约定，常见为每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
4. 特殊情况：
依法解除或终止劳动关系时，用人单位应一次付清劳动者工资。
5. 权益保障：
劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护工资权益。劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不付加付赔偿金；劳动仲裁可裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
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如果没有签订劳动合同，工资的计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获取应得工资的权益。在维护权益过程中，要注意收集能证明劳动关系和工作情况的相关证据，比如考勤记录、工作证、工资发放记录等。