求帮助，如果我在辽中区地区，请问一下我连续在单位值班15天，没得到休息，违法吗？

如果您在辽中区连续值班15天未休息，可能存在以下法律风险：
1、经济损失：如用人单位未支付加班费，您可能无法获得应得的报酬。例如，若您每日加班超过法定标准，但工资条中未体现150%或200%的加班工资，将造成实际收入损失。2、证据链断裂：若您未保留值班记录、考勤表等材料，可能无法证明加班事实，导致维权失败。例如，用人单位否认您曾加班，而您无法提供证据支持，劳动仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
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针对您在辽中区连续值班15天未休息的问题，建议采取以下行动措施：
1、收集证据：保存值班记录、考勤表、工资条、加班通知等材料，证明加班事实及未获报酬或调休的情况。2、与用人单位协商：向人事或上级主管提出休息安排或加班费支付的要求，争取通过内部沟通解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向辽中区劳动监察大队投诉，要求其依法调查用人单位的用工行为。4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可在仲裁时效内向辽中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或安排调休。选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、时效限制以及维权成本。建议优先协商或投诉，若无法解决再考虑仲裁。如涉及金额较大或情况复杂，应及时咨询专业律师。
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您在辽中区连续值班15天未休息是否违法，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位未与您协商，也未保障您的健康，且连续安排您值班15天未休息，已超出法定加班上限，属于违法行为。此外，《工资支付暂行规定》第十三条明确要求，用人单位安排劳动者加班的，应按相应标准支付加班工资或安排补休。若您未获得相应报酬或补休，则用人单位违反法律规定。
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您在辽中区连续值班15天未休息是否违法，取决于具体情况。
如果用人单位未安排休息也未支付加班费，则可能违反劳动法。1. 如果值班属于正常工作安排，且用人单位依法支付加班费或安排调休，则不违法；2. 如果用人单位未支付加班费且未安排调休，并且您连续工作超过法定工作时间上限，则属于违法行为；3. 如果您自愿加班且未提出异议，用人单位仍需依法支付加班费或安排调休；4. 如果您是实行综合工时制或不定时工时制的员工，需视具体审批情况判断是否适用加班规定。