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已退休并领取退休金后，一般不能再要求单位补缴社保。

分析：根据《社会保险法》及相关规定，职工在达到法定退休年龄并已领取基本养老保险待遇后，与用人单位的劳动关系终止，此时再要求单位补缴社保已无法律依据。社保补缴通常针对的是在职期间单位未依法缴纳的情况，而退休后已不再属于在职范畴。

提醒：若单位在职工在职期间存在未依法缴纳社保的情况，且该情况严重影响职工权益，应及时咨询专业律师并采取法律手段维权。
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处理方式：

从法律角度看，对于已退休并领取退休金的人员，要求单位补缴社保的处理方式主要有两种：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。

选择方式：

- 协商解决：适用于双方关系良好，且补缴金额不大的情况。可通过与单位沟通，达成补缴协议。
- 法律途径：适用于单位拒绝补缴或协商无果的情况。可通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自身权益。
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具体操作：

1. 协商解决：首先与单位人事或财务部门沟通，说明补缴社保的原因和依据，提出补缴请求。若单位同意，可签订补缴协议，明确补缴金额、时间和方式等。

2. 法律途径：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。等待仲裁裁决，若裁决支持补缴请求，可要求单位执行。
- 法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行。

在采取法律途径时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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