如果单位倒闭如何赔偿

结论：
单位倒闭需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，应在终止合同时一次性支付，未依法支付劳动者可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位倒闭属于需要向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。单位需在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在类似情况中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）单位倒闭时向劳动者支付经济补偿是法定责任。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理区分不同工作时长的补偿标准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，补偿标准按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）单位需在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，确保单位依法支付经济补偿。遇到问题可咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者计算自身应得经济补偿时，先确定在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则为半个月工资。
（二）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且补偿年限最高十二年。
（三）在单位终止劳动合同时，要求单位一次性支付经济补偿。
（四）若单位未依法支付，劳动者收集好工作证明、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位倒闭需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位要在合同终止时一次性支付补偿。若未支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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单位倒闭时需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障劳动者权益，给出以下建议：
1.单位应严格依法在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，建立规范财务流程确保资金落实。
2.劳动者要了解自身权益，保留好劳动合同、工资条等相关证据。
3.若单位未依法支付，劳动者可及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。