如果劳务公司没有钱赔工伤怎么办

结论：
劳务公司没钱赔工伤，若已缴纳工伤保险，员工向社保部门申请赔付；未缴纳则通过劳动仲裁或起诉要求公司担责，还可申请强制执行，若公司无财产执行会被列入失信名单，员工发现恶意转移财产行为可依法追回。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务。若劳务公司已缴纳，由工伤保险基金支付大部分工伤赔偿，员工可直接向社保部门申请赔付，这保障了员工在工伤后的基本权益。若未缴纳，员工可通过劳动仲裁或诉讼，凭借生效法律文书要求公司赔偿，法院会根据申请进行强制执行，查询并处置公司名下财产。若公司无财产执行，被列入失信名单和法定代表人被限制高消费是对其的一种约束。员工发现公司恶意转移财产，可依法律程序追回用于赔偿，维护自身合法权益。如果大家在工伤赔偿等法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳务公司没钱赔工伤时，若公司已为员工缴纳工伤保险，员工可借助工伤保险基金解决大部分赔偿问题，向社保部门申请赔付是合理途径。

（2）若公司未缴纳工伤保险，员工可通过劳动仲裁或起诉让劳务公司担责。拿到生效法律文书后公司不履行，可申请强制执行，法院会对公司名下银行存款、房产、车辆等财产进行查询、查封、扣押和拍卖以支付赔偿。

（3）若公司无财产可供执行，会被列入失信名单，法定代表人会被限制高消费。若员工发现公司恶意转移财产，可通过法律手段追回财产进行赔偿。

提醒：
员工在遭遇工伤赔偿问题时，要及时关注公司缴纳保险情况。若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的法律分析和解决方案。
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（一）确认公司是否缴纳工伤保险。若缴纳，员工向社保部门申请赔付，由工伤保险基金支付大部分工伤赔偿。

（二）若未缴纳，员工通过劳动仲裁或向法院起诉，要求劳务公司承担赔偿责任。

（三）拿到生效法律文书后，公司不履行，员工向法院申请强制执行，法院会查询并处置公司名下财产用于赔偿。

（四）公司无财产可供执行，会被列入失信名单，法定代表人被限制高消费。

（五）员工发现公司恶意转移财产行为，通过法律途径追回财产赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.确认劳务公司是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，员工向社保部门申请赔付即可。

2.若未缴纳，员工可通过劳动仲裁或起诉，要求公司担责。拿到生效法律文书后公司不履行，可申请强制执行，法院会查扣其名下财产用于赔偿。

3.若公司无财产执行，会被列入失信名单，法定代表人受限高消费。员工发现公司恶意转移财产，可依法追回用于赔偿。
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1.当劳务公司没钱赔工伤时，可按情况采取不同措施。若公司为员工缴纳了工伤保险，员工可依靠工伤保险基金获赔；若未缴纳，则需通过法律途径要求公司担责。
2.具体措施：若已缴纳工伤保险，员工向社保部门申请赔付。若未缴纳，先通过劳动仲裁或起诉让公司担责，拿到生效法律文书后公司不履行，可申请强制执行，法院会查公司名下财产并处置以支付赔偿。
3.若公司无财产执行，会被列入失信名单，法定代表人被限高消费。员工发现公司恶意转移财产，可通过法律途径追回用于赔偿。