劳务公司不给派遣工签合同怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，劳务公司在用工之日起超过一个月不满一年未与派遣工签订书面劳动合同，派遣工有权要求公司每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）维权途径多样。首先可与劳务公司协商，提出签订合同并支付赔偿的要求，这种方式较为平和。
（3）若协商不成，派遣工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确双方劳动关系和公司责任，进而要求公司签订合同并支付双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需及时收集证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳务公司不给派遣工签合同，派遣工有多种依法维权途径。自用工超一个月不满一年未签书面合同，派遣工有权要求公司每月付二倍工资。

维权措施如下：
1.先与劳务公司协商，提出签订合同并支付相应赔偿的要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定双方劳动关系和公司责任，要求公司签订合同并支付双倍工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
劳务公司不给派遣工签合同，派遣工可依法维权，能要求公司支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司自用工之日起超过一个月不满一年未与派遣工签订书面劳动合同，派遣工有权要求公司每月支付二倍工资。派遣工维权可分三步进行：首先与劳务公司协商，提出签订合同和支付赔偿的要求；若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系和公司责任，要求签订合同并支付双倍工资，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与劳务公司沟通：派遣工应主动和劳务公司交流，明确提出签订合同和支付相应赔偿的要求。

（二）收集证据：若协商失败，派遣工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）投诉：将收集好的证据提交给劳动监察部门，由其责令劳务公司改正。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定双方劳动关系和公司责任，要求公司签订合同并支付双倍工资。

（五）诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳务公司若不与派遣工签合同，派遣工可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求公司每月付双倍工资。

2.劳动者可先和劳务公司协商，要求签合同并给予赔偿。协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能向仲裁委申请仲裁，确定劳动关系与公司责任。对仲裁结果不满，可向法院起诉。