拒付农民工工资的后果有哪些

1.用人单位拒付农民工工资，要承担民事、行政和刑事后果。
2.民事方面，农民工可协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，单位除支付欠薪，还可能要给经济补偿。
3.行政上，劳动部门责令限期支付，逾期要加付50%-100%赔偿金，还会对单位及负责人罚款。
4.刑事上，政府责令支付仍不给，涉嫌犯罪，处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下，单位犯罪会对单位和负责人处罚。
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结论：
用人单位拒付农民工工资需承担民事、行政和刑事后果。
法律解析：
从民事层面看，农民工有权通过协商、调解、仲裁或诉讼来追讨被拖欠的工资，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿。在行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，单位及直接负责人员还可能面临罚款等处罚。刑事上，若经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚，单位犯罪的，单位和直接负责人员都要被处罚。由此可见，用人单位拒付农民工工资代价巨大。如果大家遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事方面，农民工追讨工资途径多样，包括协商、调解、仲裁或诉讼。用人单位拖欠工资，除支付工资外，还可能承担经济补偿责任，这保障了农民工的合法财产权益。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，需加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下，同时单位及直接负责人员可能面临罚款等处罚，体现了行政监管的力度。
（3）刑事方面，若用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度，会被处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受罚。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免承担法律后果。农民工遇到工资拖欠问题，可按合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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拒付农民工工资，用人单位将面临严重后果，包括民事、行政和刑事方面。

在民事层面，农民工可通过多种途径追讨工资，用人单位除支付拖欠工资外，还可能需支付经济补偿。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期将责令加付赔偿金，还可对单位及相关人员罚款。刑事上，若经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚，单位犯罪的，单位和直接负责人员都将受罚。

为避免此类后果，用人单位应按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。农民工遇到工资被拒付情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。劳动行政部门应加强监管，加大对违规单位的惩处力度。
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（一）农民工讨薪途径：农民工面对工资被拒付情况，可先与用人单位协商，若协商不成可申请调解，也能选择仲裁或直接提起诉讼来追讨工资。
（二）用人单位民事责任：除支付拖欠工资外，还可能需支付经济补偿。
（三）用人单位行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，还会对单位及相关负责人员罚款。
（四）用人单位刑事责任：经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪要对单位和直接负责人员处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。