工作没满一个月辞职了怎么算工资

法律分析：
（1）劳动者工作未满一个月辞职，工资需依据实际工作天数来计算。用人单位要按照劳动合同里约定的工资标准，结合劳动者的实际出勤天数支付工资。
（2）要是双方对工资计算方式有约定，就按照约定执行，不过约定的工资不能低于当地最低工资标准。常见的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得到日工资，再乘以实际工作天数。
（3）当用人单位拒绝支付或者未足额支付工资时，劳动者可先和单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意保留出勤记录等工作证据，遇到工资支付问题及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）劳动者辞职时，先明确工资计算方式，若有约定按约定，但不能低于当地最低工资标准，无约定则按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数算，用月工资收入除以21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数。
（二）当用人单位拒绝支付或未足额支付工资，先尝试与单位协商解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）还可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者工作未满一个月就辞职，工资按实际工作天数算。用人单位得按合同约定工资标准，结合实际出勤天数支付。

2.若双方对工资计算方式有约定，按约定来，但不能低于当地最低工资。一般是月工资除以21.75天得日工资，再乘实际工作天数。

3.要是单位拒绝或未足额支付工资，劳动者先和单位协商，协商不行可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者工作未满一个月辞职，工资按实际工作天数计算，若单位拒付或未足额支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位需按劳动合同约定工资标准，结合劳动者实际出勤天数支付工资。若双方有工资计算方式约定，依约定执行，但不得低于当地最低工资标准。常见计算方法是用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。若用人单位拒绝支付或支付不足额，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.劳动者工作未满一个月辞职，工资按实际工作天数计算，这是合理合法的。用人单位需按劳动合同约定工资标准结合实际出勤支付，有约定工资计算方式的按约定执行，但不能低于当地最低工资标准。
2.工资计算一般是用月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数。
3.若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可先与单位协商。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
5.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得工资及时足额发放。