工作10年以上被公司辞退怎么赔偿

1.合法辞退：公司合法辞退且符合补偿情形，像合同期满不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作超10年，给10个月以上。月工资是解约前12个月平均工资。

2.违法辞退：公司无理由单方解约属违法，劳动者可要求双倍赔偿，工作超10年，得20个月以上工资。

3.劳动者过错：若劳动者严重违反公司制度等有过错，公司辞退无需补偿或赔偿。
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结论：
工作10年以上被公司辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退符合补偿情形支付10个月以上工资；违法辞退支付20个月以上工资；劳动者有过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年以上就对应10个月以上工资。若公司违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需给予补偿或赔偿。工作期间遇到被辞退情况，因涉及法律规定较多且情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。
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工作10年以上被公司辞退赔偿分不同情况。合法辞退且符合补偿情形，如合同期满公司不续签，公司需按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年以上就支付10个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，像无正当理由单方解约，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作10年以上要支付20个月以上工资。不过，若劳动者有严重违反公司规章等过错，公司辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.被辞退时先确定辞退性质，合法还是违法。
2.若对补偿或赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
3.收集工作年限、工资等相关证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，会依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作10年以上，按照每满一年支付一个月工资的标准，需支付10个月以上工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法辞退，例如无正当理由单方解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作10年以上，就要支付20个月以上工资。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。

提醒：工作10年以上被辞退情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作10年以上，每满一年支付一个月工资，即能拿到10个月以上工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工要留存好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的材料，以便顺利获得补偿。
（二）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年以上能获得20个月以上工资。员工可收集公司无正当理由解除合同的证据，如辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）要是员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。所以员工平时要遵守公司规章制度，避免出现严重过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。