律师你好，假设本人是横州的，想了解锻工属于特殊工种吗干多少年可以退休

锻工是否属于特殊工种以及退休年限问题需根据国家和地方政策判断。如果符合条件，可以享受提前退休待遇。
锻工是否属于特殊工种并可提前退休，主要取决于其工作内容是否被纳入国家或地方特殊工种目录。具体分析如下：

1. 如果锻工的工作涉及高温、重体力劳动或有害身体健康的情形，且在国家或地方发布的特殊工种目录中，则属于特殊工种，男性可于年满55周岁、女性年满45周岁，并连续工龄满10年时申请提前退休。
2. 如果锻工岗位未被纳入特殊工种目录，或虽从事类似工作但未被正式认定，则不能享受特殊工种退休待遇，需按普通工种退休年龄执行，即男性60岁，女性50岁（女工人）或55岁（女干部）。
3. 如果用人单位未按规定申报特殊工种认定，或个人工龄未满10年，则也无法按特殊工种退休。
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锻工是否属于特殊工种并可提前退休，需依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策进行判断。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。锻工若长期在高温、高强度环境下作业，符合“有害身体健康”或“特别繁重体力劳动”的特征，且该工种被列入国家或地方特殊工种目录的，则可适用该条规定，享受提前退休待遇。

实践中，特殊工种目录由国家人力资源和社会保障部（原劳动部）发布，各地也可能根据行业特点进行补充。因此，是否属于特殊工种，还需结合具体岗位职责、工作环境及地方政策综合判断。若单位未按规定申报特殊工种备案，或岗位虽实际符合条件但未列入目录，则无法直接适用该条文。
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针对锻工是否属于特殊工种及能否提前退休的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 查询特殊工种目录：首先查阅国家人力资源和社会保障部发布的特殊工种目录，或向当地社保局咨询地方目录，确认锻工是否属于可提前退休的工种。
2. 收集工作证明材料：整理与从事锻工岗位相关的劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明连续工龄和岗位性质。
3. 向用人单位申请工种认定：要求单位出具工种说明及是否属于特殊工种的认定文件，必要时可请求单位协助向劳动保障部门申报。
4. 咨询专业律师或社保部门：了解本地最新政策，确保申请流程合法合规，避免因材料不全或理解偏差导致申请失败。

选择适合的解决方案时，应重点考虑岗位是否符合特殊工种定义、是否有足够证据支持工龄和岗位性质，以及地方政策的具体执行标准。

如需进一步了解政策细节或申请流程，建议尽快联系专业律师或当地社保部门获取帮助。
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在锻工是否属于特殊工种并可提前退休的问题上，存在以下法律风险点，需特别注意：
1. 工龄不足导致无法退休：例如，某锻工在高温环境下工作了8年，未达到国家要求的10年连续工龄标准，无法享受特殊工种提前退休政策，只能按普通工种继续工作至法定退休年龄。
2. 证据缺失影响认定：例如，某锻工在申请特殊工种退休时，未能提供劳动合同、工资单或社保记录等有效证明材料，导致人社部门无法认定其从事特殊工种的事实，最终驳回申请。
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