在公司工作3年被辞退赔偿标准怎么算

1.公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则赔偿6个月工资。
2.合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，需支付经济补偿，工作3年即支付3个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司严格依据法律规定和公司规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则赔偿6个月工资。
（2）合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。若因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，工作3年支付3个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工需明确自身被辞退情况是否合法，合法与违法辞退赔偿差异大。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞退性质。判断是违法辞退还是合法辞退，若员工无严重违规等行为，公司无正当理由辞退则属违法；若员工严重违反公司规章制度等，属合法辞退。
（二）计算赔偿金额。违法辞退按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；合法辞退中，因客观情况致合同无法履行等情形需支付正常经济补偿。
（三）确定月工资标准。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工，赔偿分以下情况：
违法辞退，用人单位要按经济补偿标准两倍赔给员工。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。如工作3年，正常补偿3个月工资，违法辞退赔6个月。
合法辞退，员工严重违规，公司不赔偿；因客观情况合同无法履行等合法情形辞退，支付经济补偿，工作3年给3个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退员工严重违规无需赔偿，客观情况致合同无法履行等合法情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿规则清晰。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则赔偿6个月工资。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，需支付经济补偿，如工作3年支付3个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在公司辞退赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。