讨薪维权讨要工资有哪些途径

1.讨薪维权有多种途径，与用人单位协商是便捷方式，劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉也都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
首先，优先尝试与用人单位协商，这能以最便捷的方式解决问题。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料，借助行政力量促使单位支付工资。
再者，还能申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出申请。
然后，在规定时效内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可走法律诉讼程序。
最后，有支付令情形等也可直接向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决讨薪问题的首选途径，它简单直接，能避免双方矛盾激化，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来维护权益。劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行监督，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。准备好相关证明材料能提高投诉的成功率。
（3）申请调解能在相对和谐的氛围中解决争议。企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织可以从中斡旋，促进双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。它有严格的程序和时效要求，仲裁裁决具有一定的法律效力。
（5）向法院起诉是最后的保障手段。当对仲裁结果不满意或有符合支付令的情形时，可通过法院判决来维护自己的合法权益。

提醒：讨薪时要注意保留证据，各途径有不同时效和程序要求，案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，清晰表达诉求和依据，留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保证明材料完整有效，可提前咨询劳动监察部门所需材料清单，按要求准备。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请劳动仲裁要注意时效，准备好仲裁申请书和相关证据，按规定程序进行。
（五）向法院起诉要遵循法院的立案要求和程序，确保诉讼请求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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讨薪维权途径如下：
与单位协商，直接和用人单位沟通要工资，这是最方便的办法。
向劳动监察部门投诉，该部门可监督检查单位并责令其付薪，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。
申请调解，可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
申请劳动仲裁，在规定时间内提交书面申请，对裁决不服可起诉。
向法院起诉，对仲裁结果不满或有支付令情形等可走此途径。
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结论：
讨薪维权可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
在劳动法律关系中，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与用人单位协商是最便捷的讨薪方式，能直接沟通解决问题。劳动监察部门依据法律规定，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料能更好维权。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可进行调解，促进双方达成和解。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。法院则是劳动者维权的最后一道保障。若在讨薪过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。