中介员工受伤谁承担责任

法律分析：
（1）中介员工执行工作任务受伤，通常中介公司承担赔偿责任，这属于用人单位的工伤赔偿责任，员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
（2）因第三人侵权致员工受伤，第三人担责，同时符合工伤认定条件的员工还能向中介公司主张工伤保险待遇，存在双重赔偿可能。
（3）员工自身故意或重大过失致受伤，中介公司赔偿责任可能减轻。
（4）中介公司缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由公司承担。

提醒：
中介员工工作中受伤应及时申请工伤认定，中介公司要依法为员工缴纳工伤保险以降低风险。不同受伤情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工执行中介工作任务受伤，员工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，享受工伤保险待遇，由中介公司承担赔偿责任。
（二）若因第三人侵权致员工受伤，员工可先向第三人主张侵权赔偿，同时符合工伤认定条件的，再向中介公司主张工伤保险待遇。
（三）若员工因自身故意或重大过失受伤，中介公司可收集证据证明员工过错程度，以减轻自身赔偿责任。
（四）中介公司要按规定为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，在员工受伤时需承担全部赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.员工执行中介任务受伤，按规定通常由中介公司担责，属工伤赔偿，员工可申请认定并享受保险待遇。

2.因第三人侵权致员工受伤，第三人担责，符合工伤认定的员工还能向中介公司主张保险待遇，或获双重赔偿。

3.员工自身故意或重大过失致伤，中介公司赔偿责任或减轻。中介缴了工伤保险，部分赔偿由基金出；没缴则全由中介赔。
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结论：
中介员工受伤责任承担分多种情况，工作任务中受伤一般由中介公司担责，第三人侵权时第三人担责且符合条件可获双重赔偿，员工自身故意或重大过失致伤公司责任可能减轻，公司缴纳工伤保险部分赔偿由基金支付，未缴纳则全由公司承担。
法律解析：
根据民法典及工伤保险相关规定，用人单位对执行工作任务的员工负有保障义务。员工在执行中介工作任务受伤，属于工伤范畴，中介公司需承担工伤赔偿责任，员工可按程序申请工伤认定享受工伤保险待遇。当因第三人侵权导致员工受伤，第三人的侵权行为与损害结果有直接因果关系，所以要承担侵权赔偿责任；而员工符合工伤认定条件时，也能向中介公司主张工伤保险待遇。若员工自身存在故意或重大过失，依据过错相抵原则，中介公司赔偿责任会相应减轻。中介公司为员工缴纳工伤保险是法定义务，缴纳后部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则要自行承担全部赔偿。如果您遇到类似中介员工受伤责任认定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.中介员工受伤责任承担要依具体情形判断。执行中介工作任务受伤，中介公司一般承担赔偿责任，员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
2.因第三人侵权致员工受伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤认定条件的员工还能向中介公司主张工伤保险待遇，存在获双重赔偿可能。
3.员工自身故意或重大过失致伤，中介公司赔偿责任可能减轻。
4.解决措施与建议：中介公司应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。员工受伤后，及时申请工伤认定，维护自身权益。若遇第三人侵权，要积极追究侵权方责任。