劳动法辞退长期合同员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位合法辞退长期合同员工且符合支付经济补偿条件时，经济补偿与员工工作年限挂钩。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退员工时，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位需继续履行；二是员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，这种情况下用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工要留意工作年限证据的保留，遇到辞退情况需判断是否合法。不同情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）合法辞退时，用人单位要准确计算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，对于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，同时以员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资作为月工资计算依据。
（二）违法辞退时，若员工要求继续履行合同，用人单位应配合继续履行；若员工不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：用人单位合法辞退长期合同员工且需支付经济补偿时，补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行。若员工不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位合法辞退长期合同员工符合条件需按工作年限支付经济补偿，违法辞退时员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法辞退长期合同员工且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要继续履行；二是员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动关系中遇到类似辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位辞退长期合同员工分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法依规进行员工管理与辞退操作，避免违法辞退引发纠纷。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。