必须与我签了解除劳动关系协议,单位在我工作期间内有8年未缴纳社保?

单位强制辞退且未缴社保的情况中，您可能面临以下法律风险需警惕。
1、单位可能否认劳动关系。如果单位主张您是外包人员，与原单位存在劳动关系而非与本单位，可能会以“您是其他单位派遣至甲方的外包员工，工资由外包公司发放”为由否认与您的劳动关系，导致您主张补缴社保和赔偿金缺乏主体对象。
2、社保补缴无法全额追溯。如果单位已濒临破产或财务状况恶化，即使社保部门责令补缴，单位可能无力支付社保费用及滞纳金，导致您8年社保中的部分时段无法补缴，影响养老、医疗等社保权益。
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面对单位强制辞退且8年未缴纳社保的情况，您可采取以下实用行动维护权益。
1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，证明您与单位存在劳动关系及工作年限，这是主张补缴社保和赔偿金的基础。
2、向社保行政部门投诉：携带身份证、劳动关系证据到单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补缴8年社保，社保部门会责令单位限期补缴。
3、申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同的赔偿金（若解除违法）及因未缴社保造成的损失赔偿，仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
4、与单位协商：在投诉或仲裁的同时，可尝试与单位协商，要求支付合理的补偿并补缴社保，协商达成一致需签订书面协议明确内容。
选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、维权成本及时间效率，优先通过投诉和仲裁法定途径维权。若对法律程序不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。
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针对您被单位强制辞退且单位8年未缴纳社保的情况，您要求补缴社保和经济补偿的主张有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您在单位工作期间，单位8年未缴纳社保，已违反上述法律规定。若您因单位未缴社保而被迫离职，或单位无合法理由强制辞退您，均可依据该条款主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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您被单位强制辞退且存在8年未缴纳社保的情况，处理方式需结合劳动关系认定及具体情形判断。
您可主张违法解除劳动合同赔偿金及要求补缴社保。
如果您与单位存在劳动关系，单位以“回原单位重新安排工作”为由强制解除合同且无法定理由，属于违法解除，您可要求支付赔偿金（按工作年限每满一年支付2个月工资）。
如果单位8年未缴纳社保，您可向社保行政部门投诉，要求单位补缴；若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费、养老金损失），可主张赔偿。