入职两个月的员工辞掉需要赔偿吗

结论：
员工主动辞职通常无需赔偿单位，但在服务期内主动辞职且无法定理由、违反保密或竞业限制约定时需担责；单位违法致员工辞职，员工可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职是其权利，正常情况下无需赔偿单位。然而，若员工和单位约定了服务期，员工在服务期内无正当法定理由主动辞职，就需按约定支付违约金。另外，若员工违反保密义务、竞业限制约定给单位造成损失，要承担赔偿责任。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职，员工有权要求经济补偿，工作不满六个月的可获半个月工资的经济补偿。如果在实际中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职不必向用人单位赔偿。然而，要是员工和单位约定了服务期，在服务期内主动辞职，且辞职原因不符合法定情况，就可能要依照约定向单位支付违约金。
（2）员工违反保密义务、竞业限制约定，给单位带来损失的，要承担赔偿责任。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，致使员工辞职时，员工可以要求经济补偿。工作不满六个月的，能获得半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工辞职时需注意是否有服务期、保密及竞业限制等约定。遇到用人单位违法情形辞职要及时收集证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动辞职，若未约定服务期或符合法定辞职情形，无需赔偿单位。但约定服务期且辞职不符合法定情形，要按约定支付违约金。
（二）员工违反保密义务、竞业限制约定致单位损失，需承担赔偿责任。
（三）用人单位有违法情形导致员工辞职，员工可要求经济补偿，工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.通常员工主动辞职，无需赔偿用人单位。但服务期内主动辞职，且不符合法定情形，需按约定付违约金。违反保密、竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿。
2.若用人单位违法，如未提供劳动保护或条件、未足额付酬等，员工辞职可要求补偿。工作不满半年，获半月工资补偿。
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1.员工主动辞职通常无需赔偿单位，但有特殊情况。若与单位约定服务期，在服务期内主动辞职且不符合法定情形，需按约定支付违约金。违反保密义务、竞业限制约定致单位损失，要承担赔偿责任。
2.当用人单位存在违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此辞职可要求经济补偿。
3.对于工作不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

建议员工辞职前了解自身与单位的约定和权益，避免不必要赔偿。用人单位应依法履行义务，避免违法行为导致需支付经济补偿。