自动离职可以申请索赔加班费吗

1.自动离职的劳动者有追讨加班费的权利。即便自动离职，只要能证明与用人单位存在劳动关系，有加班事实和时长的证据，就可要求单位支付加班费。
2.劳动者可收集相关证明材料，如考勤记录、加班通知、同事证言等，以证实加班情况。
3.若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.劳动者需注意在仲裁时效内主张自身权益，确保合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）自动离职的劳动者同样具备追讨加班费的权利，关键在于证明与用人单位的劳动关系以及加班事实和时长。这意味着劳动者无需因自动离职而放弃应得的加班费。
（2）证明加班的材料丰富多样，如考勤记录能直观反映工作时间，加班通知是用人单位安排加班的直接证据，同事证言则从侧面印证加班情况。
（3）当用人单位拒绝支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，这是较为平和的解决方式；协商无果后，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序处理；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（4）劳动者必须在仲裁时效内主张自己的权益，否则可能面临败诉风险。

提醒：
劳动者需及时收集并保留好相关证明材料，在仲裁时效内维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.自动离职不影响追讨加班费。只要能证明和单位有劳动关系，有加班事实及时长，就可要求单位支付。
2.证明材料包括考勤记录、加班通知、同事证言等。
3.若单位拒付，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，记得在仲裁时效内主张自己的权益。
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结论：
自动离职的劳动者可以申请索赔加班费，在满足一定条件下有权要求单位支付。
法律解析：
依据法律规定，劳动者追讨加班费的权利不受自动离职影响。只要能证明与用人单位存在劳动关系，同时有证据证明加班事实和时长，就有权利让用人单位支付加班费。证明材料像考勤记录、加班通知、同事证言等都可以。当用人单位拒绝支付时，劳动者可先和单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过要记得在仲裁时效内主张自己的权益。如果您在加班费追讨方面有任何疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）收集证明材料：劳动者要收集能证明劳动关系、加班事实和时长的材料，像考勤记录、加班通知、同事证言等。
（二）与单位协商：当收集好证据后，可先尝试与用人单位协商支付加班费。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。同时要注意在仲裁时效内主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。