员工突发心脏病单位怎么样处理

结论：
员工突发心脏病，单位需及时送医急救；48小时内死亡视同工伤，需协助认定和支付待遇，未缴保险担责；员工康复给予医疗期，不得随意解约并支付病假工资，配合医疗报销。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。单位及时送医是人道主义体现，更能保障员工权益。若构成工伤，单位协助家属认定并支付待遇是法定义务；若未缴纳工伤保险，根据规定，单位需自行承担赔偿责任。员工经治疗康复，单位应按《劳动合同法》等规定给予医疗期，此期间单位随意解除合同违法，同时要支付病假工资。积极配合员工医疗报销，可确保员工权益落实。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和岗位突发心脏病，单位第一时间送医急救是必要的，这符合人道主义精神，也能保障员工权益。
（2）若员工在48小时内经抢救无效死亡，根据法律规定视同工伤。单位有义务协助家属申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，就要自行承担赔偿责任。
（3）若员工治疗后康复，单位需按规定给予医疗期，在此期间不能随意解除劳动合同，还要支付病假工资。同时，单位应积极配合员工的医疗报销等后续事宜。

提醒：
单位要及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的赔偿风险。员工若遇此类情况，可咨询专业法律意见，保障自身权益。
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（一）在工作时间和岗位员工突发心脏病，第一时间送医急救，保障员工权益。
（二）若员工在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位协助家属申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇；未缴纳工伤保险的，承担赔偿责任。
（三）员工康复后，单位按规定给予医疗期，医疗期内不得随意解除合同，支付病假工资。
（四）积极配合员工后续医疗报销等事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.员工在工作时突发心脏病，应立刻送医急救，既显人道关怀，又保障员工权益。
2.若48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位协助家属申请工伤认定，依规支付工伤保险待遇；未缴纳保险的，承担赔偿责任。
3.员工康复后，单位依规给予医疗期，期间不得随意解约，支付病假工资，并配合医疗报销。
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1.员工突发心脏病，单位应在工作时间和岗位发病时第一时间送医急救，保障员工权益。若48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位要协助家属申请工伤认定并按规定支付工伤保险待遇，未缴纳保险则自行担责。
2.若员工康复，单位需按规定给予医疗期，此期间不得随意解除合同，还要支付病假工资。
3.单位应积极配合员工后续医疗报销等事务，确保员工权益。

建议单位日常为员工提供健康关怀，如组织体检等，降低突发疾病风险。同时，确保及时为员工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。