劳动仲裁双倍工资包含加班费吗

法律分析：
（1）劳动仲裁双倍工资的计算基数不包含加班费，是以正常工作时间工资为标准确定。这是因为双倍工资本质是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。
（2）立法设置双倍工资的目的在于规范用人单位用工行为，督促其及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
（3）加班费是劳动者超出正常工作时间劳动所得的额外报酬，和未签书面劳动合同的惩罚没有直接联系，所以计算双倍工资时一般排除加班费，按正常出勤月工资的应发工资确定计算基数。

提醒：
在计算双倍工资时，劳动者要准确区分正常工作时间工资和加班费。不同案情的双倍工资计算可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁双倍工资的确不包含加班费。双倍工资是针对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，立法目的在于规范用工行为，保障劳动者权益。而加班费是劳动者超出正常工作时间劳动获得的额外报酬，和未签合同的惩罚无直接关联。
2.计算双倍工资时，应按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定计算基数，将加班费排除在外。这样能准确体现对用人单位未签合同行为的惩罚，也符合双倍工资制度设立的初衷。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，准确区分正常工作时间工资和加班费，收集好正常出勤工资的相关证据。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资带来不必要的成本。
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结论：
劳动仲裁双倍工资不包含加班费，应按正常出勤月工资的应发工资确定计算基数。
法律解析：
双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，目的在于规范用人单位用工行为，保障劳动者合法权益。而加班费是劳动者超出正常工作时间劳动获得的额外报酬，和未签书面合同的惩罚没有直接关联。所以，双倍工资的计算基数是以正常工作时间工资为标准确定的，不包括加班工资。如果遇到劳动仲裁双倍工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）了解计算原则
在遇到劳动仲裁计算双倍工资时，明确不包含加班费，以正常工作时间工资作为计算基数。这有助于劳动者正确预估可获得的赔偿金额，避免过高期望。

（二）收集证据
劳动者要收集能证明正常工作时间工资的证据，比如工资条、银行工资流水等，确保在仲裁时能准确确定双倍工资计算基数。

（三）咨询专业人士
如果对双倍工资计算有疑问，可咨询劳动法律师或当地劳动仲裁机构，获取专业建议，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条规定明确了用人单位未签合同的双倍工资赔偿责任，旨在规范用工行为，保障劳动者权益。
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1.劳动仲裁双倍工资不涵盖加班费，计算基数以正常工作时间工资为准。
2.双倍工资是对单位未签书面劳动合同的惩罚赔偿，目的是规范用工，保障劳动者权益。
3.加班费是超正常工作时间的额外报酬，和未签合同的惩罚无直接联系。所以算双倍工资时，一般排除加班费，按正常出勤月应发工资确定基数。