拖欠工资不交社保怎么要求补偿

1.若用人单位拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付需加付50%~100%赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

2.若用人单位不交社保，可向社保经办机构投诉补缴。以未依法缴纳社保解除合同，可要求单位按上述标准支付经济补偿。
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结论：
劳动者遇到用人单位拖欠工资、不交社保，可按相应方式获补偿。拖欠工资可协商、投诉或仲裁解决并获加付赔偿金与经济补偿；社保问题可投诉补缴，解除合同还能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者先协商，协商无果向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金；也能直接仲裁，同时获经济补偿，补偿按工作年限计算。对于社保，劳动者可向社保经办机构投诉补缴，以单位未依法缴纳社保解除合同，同样能获得经济补偿。劳动者应积极维护自身合法权益，若对具体补偿流程、标准等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权顺利进行。
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劳动者遭遇用人单位拖欠工资、不交社保时可依法要求补偿。

对于拖欠工资，可先和单位协商，若协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于社保问题，可向社保经办机构投诉要求补缴。以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，标准和拖欠工资的经济补偿一致。

建议劳动者遇到此类情况，优先尝试协商解决，保留好相关证据。若协商不成，及时通过投诉或仲裁等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工资方面，劳动者面对用人单位拖欠工资，协商是第一步解决途径，若协商无果，劳动行政部门可介入责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要承担加付赔偿金的责任。同时，劳动者还能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可获得按工作年限计算的经济补偿。
（2）在社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉以要求单位补缴社保。并且，若劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，也能获得与拖欠工资经济补偿标准相同的经济补偿。

提醒：
遇到此类情况需保留好相关工作证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）应对拖欠工资
1.先尝试与单位协商解决。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）应对不交社保
1.向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
2.以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，标准同拖欠工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。