工资多长时间不发工资可以起诉

用人单位未按约支付工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。工资通常应按月支付，超过约定时间未发即为拖欠工资。

遇到这种情况，劳动者有以下解决途径：
1.向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，先尝试与用人单位协商，协商不成尽快向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未依约及时足额支付工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，这是法定的前置程序。
（2）工资通常应按月支付，超过约定支付时间未发即为拖欠工资，劳动者权益受到侵害。
（3）劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
（4）若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉，保障自身进一步维权。

提醒：
申请仲裁要留意时效，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。若超过约定支付时间未发工资，即属于拖欠工资情况。
（二）劳动者可采取的措施：一是向劳动行政部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（三）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.用人单位未按约定或规定及时足额付工资，劳动者不能直接起诉，要先劳动仲裁。工资通常按月支付，超约定时间未发就是拖欠。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年，从知权利被侵害起算。

3.对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。工资拖欠经协商、投诉解决不了，就可仲裁，不服仲裁再起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。

法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资即属拖欠工资。在此情况下，劳动者不能直接起诉，而是要先进行劳动仲裁。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。所以，一旦工资出现拖欠，经协商、投诉等方式无法解决，劳动者就可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能进一步起诉。如果在工资拖欠问题上你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。