工伤待遇中本人工资如何确定

1.工伤待遇里的本人工资，是职工工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.缴费工资是单位报给社保的工资数，和实际工资可能不同。单位少报致职工待遇受损，要补差额。
4.确定本人工资时，要收集工资支付凭证、银行流水等证据。
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1.工伤待遇中的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.缴费工资是单位向社保部门申报的工资数额，常与实际工资有差异。若单位少报工资致工伤职工待遇受损，差额部分由单位补足。
3.确定本人工资时，工伤职工需收集工资支付凭证、银行流水等证据，保障自身权益。
建议工伤职工及时了解自身工资申报情况，定期查看工资条和社保缴费记录。若发现单位少报工资，应第一时间与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
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结论：
工伤待遇中本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，有高低限标准，单位少报致待遇受损需补差额，确定时要收集相关证据。
法律解析：
在工伤待遇计算里，本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。为保障公平合理，设置了工资计算的上下限。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。缴费工资由单位申报，可能和实际工资不同。若单位少报工资，使得工伤职工待遇受损，单位要补足差额。在确定本人工资时，收集工资支付凭证、银行流水等证据至关重要。如果在工伤待遇计算等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便合理维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤待遇中的本人工资计算方式明确，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（2）缴费工资由单位向社保部门申报，和实际工资可能存在差异。若单位少报工资，致使工伤职工待遇受损，单位需补足差额部分。
（3）确定本人工资时，要收集工资支付凭证、银行流水等证据，以便准确计算应得的工伤待遇。

提醒：
收集工资证据要确保真实有效。若对工伤待遇有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定本人工资时，积极收集工资支付凭证、银行流水等证据，以此证明实际工资情况。
（二）若发现本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算工伤待遇；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）当发现单位少报工资，导致工伤职工待遇受损时，及时要求单位补足差额部分。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。