双耳高频听力平均下降50分贝，能报工伤吗

双耳高频听力平均下降50分贝有可能报工伤。得看这听力下降是否因工作原因、在工作时间和工作场所内造成。若能证明与工作有因果关系，可尝试申请认定。先收集能证明劳动关系及工作致听力下降的材料，接着按流程去申请工伤认定。认定成功后就能享受相应工伤待遇。
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双耳高频听力平均下降50分贝后，建议采取以下实用措施进行处理：
1、立即进行职业病诊断：前往具备职业病诊断资质的医疗机构，进行专业听力检测和职业暴露评估，以判断听力下降是否与职业有关。
2、收集完整证据材料：包括工作环境噪声检测报告、工作年限证明、岗位职责说明、历年体检报告及听力测试记录，为后续工伤认定提供有力证据。
3、及时申请工伤认定：在确诊为职业性听力损伤后，应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、申请劳动能力鉴定：工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，以便获得相应赔偿和待遇。
5、保留所有书面材料：包括诊断证明、工伤认定决定书、鉴定结论等，确保在后续理赔或争议解决中具备完整证据链。
选择解决方案时应重点考虑听力下降是否与工作相关以及是否符合职业病或工伤认定标准，以便准确选择维权路径。如需进一步指导，建议尽快咨询专业律师获取个性化建议。
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双耳高频听力平均下降50分贝后，可能存在以下法律风险点：
1、工伤认定失败风险：例如，某工人长期在机械车间工作，出现听力下降后未及时进行职业病诊断，也未保留工作环境噪声检测报告，导致在申请工伤时被认定为非职业原因，无法享受工伤待遇。
2、证据链断裂风险：如某员工听力下降后未在正规医院进行系统听力测试，或测试报告未注明高频听阈数据，导致无法证明其听力损伤达到职业病标准，从而影响工伤认定和赔偿。
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根据《工伤保险条例》相关规定，双耳高频听力下降是否能报工伤具有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动能力鉴定是判断工伤伤残等级的重要依据。该条例明确指出，劳动功能障碍分为十个等级，听力损伤若达到相应标准，可被认定为伤残。此外，《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ 49-2014）明确将职业性噪声聋列为法定职业病之一，若劳动者长期从事噪声作业并符合该标准中关于听力损失的分级要求（如双耳高频平均听阈≥40分贝），则可申请职业病诊断，并据此申请工伤认定。因此，若双耳高频听力平均下降50分贝系因职业暴露所致，并经专业机构诊断为职业性噪声聋，则依法可认定为工伤，并享受相应工伤保险待遇。
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双耳高频听力平均下降50分贝是否能报工伤，需视具体情况而定。
如果双耳高频听力平均下降50分贝是由工作环境或工作内容引起的，例如长期暴露于高噪音作业，且符合《工伤保险条例》中关于职业性听力损伤的认定标准，则可以申请工伤认定；
若听力下降是因非职业因素（如疾病、年龄、个人生活习惯等）导致，则通常不能认定为工伤；
如果存在职业暴露史但未及时进行职业病诊断或工伤认定，也可能影响最终的认定结果；
若听力下降程度未达到国家规定的伤残等级标准，即使认定为工伤，也可能无法享受相应的伤残待遇。