员工侵占公司财产9万怎么判

员工侵占公司财产9万涉嫌职务侵占罪。因为按照规定，公司、企业等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大就构成此罪，司法实践中6万以上不满100万属数额较大，9万在此范围内。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时收集员工侵占财产的证据，如财务记录、交易凭证等，为后续处理提供依据。
2.若员工有自首、立功意愿，应鼓励其主动向司法机关交代问题。
3.公司可与员工沟通，促使其积极退赃退赔，达成谅解协议，以争取从轻处理。
4.若员工拒不退赃，公司应坚定通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产9万，已达到职务侵占罪中“数额较大”的标准，涉嫌构成职务侵占罪。这是因为法律明确规定公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大就构成此罪，而当前司法实践将6万以上不满100万认定为数额较大。
（2）一旦罪名成立，通常会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据数额，会综合多方面因素。比如有自首、立功表现，积极退赃退赔并获得公司谅解，可能从轻或减轻处罚；若拒不退赃，则可能从重处罚。

提醒：
员工若涉及此类情况，应尽快积极退赃，争取从轻处罚。公司发现员工侵占财产，应及时收集证据并通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司可收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续法律行动做准备。
（二）与员工沟通，要求其主动退还侵占的财产，并表明若主动退赃，公司可在后续司法程序中考虑谅解。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，若员工有自首、立功等情节，可向司法机关如实反映，为其争取从轻处罚；若员工拒不退赃，公司可向法院表明态度，要求从重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司9万财产，可能构成职务侵占罪。此罪指单位工作人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大的行为。

2.司法实践里，职务侵占6万至100万算数额较大，9万在此范围，一般判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.法院量刑会综合多因素。有自首、立功、积极退赃获谅解等情节，可从轻或减轻处罚；拒不退赃则可能从重处罚。
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结论：
员工侵占公司财产9万涉嫌职务侵占罪，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律解析：
根据相关规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。司法实践里，职务侵占数额6万以上不满100万认定为数额较大，该员工侵占9万，符合此标准。不过法院量刑会综合考量多种因素，如犯罪情节、退赃退赔情况、有无自首立功等。若员工有自首、立功表现，积极退赃退赔并获得公司谅解，可从轻或减轻处罚；若拒不退赃，可能会从重处罚。如果遇到此类职务侵占的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。