劳动合同可以多次签订吗

1.劳动合同可以多次签订，这有利于用人单位和劳动者根据不同阶段实际情况调整合同条款，保障双方权益。当连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于用人单位，应在管理中建立清晰的合同管理体系，及时与劳动者沟通合同续订事宜，避免因疏忽导致视为订立无固定期限劳动合同的情况。在订立固定期限劳动合同时，要根据企业发展和员工表现合理规划合同期限。
3.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，明确自身可选择订立无固定期限劳动合同的权利，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同可多次签订，用人单位与劳动者协商一致就能连续签订多份固定期限劳动合同，这为双方根据实际情况灵活调整合作关系提供了可能。
（2）若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保障，避免用人单位随意终止劳动关系。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这能督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，维护劳动关系的稳定性。

提醒：
劳动者要关注签订合同次数和期限，避免权益受损；用人单位应依法及时签订合同，规避法律风险，具体情况建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位和劳动者而言，若有继续合作意向，可协商一致多次签订固定期限劳动合同，以灵活适应不同阶段的需求，在合同中对工作内容、薪资等条款进行调整。
（二）当连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者若无用人单位可解除合同的情形，在续订时，若劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位应主动订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位要注意及时与劳动者订立书面劳动合同，避免自用工之日起满一年不订立书面合同，否则将视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同可多次签订，用人单位和劳动者协商一致，能连续签多份固定期限合同。
2.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无用人单位可解除合同的情况，续订时，除非劳动者要求固定期限合同，否则应订无固定期限合同。
3.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订无固定期限合同。多次签合同利于双方依情况调整条款，保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同可以多次签订，连续订立二次固定期限劳动合同等情形下可能需订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致可连续签订多份固定期限劳动合同。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。多次签订劳动合同能让双方根据不同阶段实际情况调整合同条款，保障双方权益。若您在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。