工资条工资与实发工资不同咋办

（一）先和用人单位沟通，弄清楚工资条工资和实发工资有差异的原因，要是存在少发工资的情况，要求单位补发。

（二）若沟通没用，就收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，让其调查并责令单位改正。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额工资和可能的经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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结论：
工资条工资与实发工资不同，劳动者可先与用人单位沟通，若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
当工资条工资和实发工资有差异时，可能是法定扣除项目或计算错误导致。劳动者先与用人单位沟通，若单位少发工资，可要求补发。这是基于劳动者有获得足额劳动报酬的权利。若沟通无效，劳动者收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力调查并责令单位改正，这是行政监管保障劳动者权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额工资与可能的经济补偿，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径维权。如果遇到工资差异问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资条工资与实发工资不同时，劳动者应先和用人单位沟通。法定扣除项目如社保、公积金、个人所得税等会造成工资差异，也可能是计算错误。若单位少发工资，劳动者有权要求补发。
（2）若沟通没有效果，劳动者要收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令其改正违法行为。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额以及可能存在的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维权。

提醒：
劳动者要及时关注工资发放情况，发现差异尽早处理。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.当工资条工资与实发工资不同时，劳动者应先与用人单位沟通，明确差异原因。若因法定扣除项目导致，这属于正常情况；若因单位计算错误或故意少发，劳动者可要求补发。
2.若沟通没有效果，劳动者要收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资和可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者遇到此类问题要冷静处理，积极收集证据，及时维权。
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1.当工资条工资和实发工资有差异，先和用人单位沟通，弄清楚是法定扣除项目导致，还是计算出错。若单位少发工资，可要求补发。

2.若沟通没用，就收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。