工伤十级伤残是否由单位赔偿

1.工伤十级伤残赔偿并非都由单位负责。单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等由保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。

2.若单位未缴纳工伤保险，原本由保险基金支付的费用，如治疗和康复费用、住院伙食补助费等，都得单位承担。

3.员工工伤十级，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿主体和金额。
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1.工伤十级伤残赔偿并非都由单位承担。单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；部分由单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.员工遭遇工伤十级伤残，应先做工伤认定和劳动能力鉴定，之后按规定明确赔偿主体和项目金额。
3.建议单位及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。若单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过法律途径解决。
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结论：
工伤十级伤残赔偿并非全由单位承担，赔偿主体根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。
法律解析：
若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；部分由单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也全由单位承担，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。员工遭遇工伤十级伤残，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿主体和项目金额。工伤赔偿涉及专业法律知识和复杂流程，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和解决方案。
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（一）单位依法缴纳工伤保险时，员工应积极配合单位向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由基金承担的费用，同时向单位主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。
（二）单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位承担全部赔偿责任，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
（三）员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键步骤，要注意在规定时间内按流程申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）当单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任是分摊的。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这能减轻单位的资金压力，也保障了员工权益。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由单位支付，这体现了单位对员工在工伤期间工作权益和再就业方面的责任。
（2）若单位未缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用都转由单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。这是对单位不履行法定义务的一种约束，促使单位依法为员工参保。
（3）员工遭遇工伤十级伤残，按规定先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿主体及项目金额的基础，能保障员工合理获得应有的赔偿。

提醒：员工要及时进行工伤认定和鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担更多赔偿责任，不同情况的赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。