公司违法辞退半年以上员工赔多少钱

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关于公司违法辞退半年以上员工的赔偿金额，需要根据具体情况来确定。
公司违法辞退半年以上员工，赔偿金额通常为两个月工资。

1. 如果员工工作满半年但不满一年，按一年计算经济补偿，违法辞退需支付二倍经济补偿，即两个月工资。
2. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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公司违法辞退半年以上员工的赔偿金额，在法律上有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年以上的员工，按一年计算经济补偿为一个月工资，违法辞退则需支付二倍，即两个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。综上，公司违法辞退半年以上员工，一般应支付两个月工资作为赔偿金。
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面对公司违法辞退半年以上员工的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知等相关证据，这些是证明劳动关系、工作年限、工资水平及违法辞退事实的关键，为后续维权提供有力支撑。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，明确提出违法辞退的赔偿要求，说明法律依据和自身诉求，争取通过协商达成一致，避免繁琐的法律程序。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径主张赔偿金。
4. 咨询专业律师：在维权过程中，咨询专业律师，让其根据具体情况提供法律意见和指导，确保维权行动合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、协商的可能性以及自身的时间和精力成本。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师咨询。
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公司违法辞退半年以上员工，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险点。
1. 证据链风险：如果员工缺乏劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，可能无法充分证明与公司存在劳动关系、工作年限以及公司违法辞退的事实。例如，员工仅能提供同事证言，而无书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足不支持其赔偿请求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在被违法辞退后，超过一年才申请劳动仲裁，且无时效中断或中止的情形，其主张可能因超过时效而被驳回，无法获得应有的赔偿金。
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