劳动法对拖欠工资四个月咋处理

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资四个月时，劳动者首先可选择与单位协商，这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期未付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（三）申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序追讨工资及经济补偿。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。

（五）因单位拖欠工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资达四个月，劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资和经济补偿。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资四个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，且解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
依据劳动法等相关规定，劳动者面对用人单位拖欠工资四个月的情况有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此追讨工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。同时，因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。若大家在遇到工资拖欠问题时，对具体维权流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资四个月，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与单位协商要求支付拖欠工资，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资及经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。并且因单位拖欠工资劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。

为有效维权，建议劳动者：
1.与单位协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请仲裁和提起诉讼按规定程序进行，配合相关部门工作。