用人单位录用女职工有啥限制

1.用人单位录用女职工，除国家规定不适合女性的工种岗位，像矿山井下、森林伐木等，不得拒绝录用或提高标准。
2.用人单位不能在合同里限制女职工结婚、生育，此类限制条款无效。
3.女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得因怀孕等降低工资、辞退或解除合同，应合理安排工作保障权益。若单位违规，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
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结论：用人单位录用和对待女职工有诸多法律限制，包括不得拒绝录用或提高标准、不得限制结婚生育、孕期等三期内不得侵害权益，违规需担责。
法律解析：依据法律，除国家规定不适合女性的工种或岗位，如矿山井下作业、森林业伐木等，用人单位不得拒绝录用女职工或提高录用标准。同时，劳动合同中限制女职工结婚、生育的条款无效。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，还应合理安排工作保障权益。若用人单位违反这些规定，女职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。若您在工作中遇到类似问题，或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。
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用人单位在录用和对待女职工时需遵守多项法律规定。首先，除国家规定不适合女性的工种或岗位，如矿山井下作业、森林业伐木等，不得拒绝录用或提高录用标准。其次，不能在劳动合同中限制女职工结婚、生育，此类限制条款无效。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，应合理安排工作保障其权益。

为保障女职工权益，用人单位应做到：
1.严格审查招聘标准，确保不针对女性设置不合理门槛。
2.规范劳动合同内容，避免出现限制女职工结婚、生育的条款。
3.对于孕期、产期、哺乳期女职工，依法保障其工资待遇和工作权益。
若用人单位违反规定，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位在录用女职工时，需遵循平等原则，除国家明确规定不适合女性的工种或岗位，像矿山井下作业、森林业伐木等，不得拒绝录用或提高录用标准，这保障了女性的就业平等权。
（2）劳动合同中限制女职工结婚、生育的条款不具有法律效力，这体现了法律对女职工婚姻生育自主权利的保护，防止用人单位通过合同条款不合理限制女职工权益。
（3）女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，还应合理安排工作。若用人单位违反规定，女职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，这维护了女职工在特殊时期的劳动权益。

提醒：
女职工遇到用人单位侵犯自身权益时，应及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在录用女职工时，应严格遵循规定，除法定不适合女性的工种或岗位，不能拒绝录用或提高录用标准。遇到矿山井下作业、森林业伐木等不适合女性的岗位，要合理安排人员。
（二）用人单位不能在劳动合同里设置限制女职工结婚、生育的条款，已设置的此类条款无法律效力，要及时修改合同内容。
（三）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，需合理安排工作保障权益。
（四）若用人单位违反规定，女职工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工要求继续履行劳动（聘用）合同或者服务协议的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动（聘用）合同或者服务协议的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。