离职公司未明确启动竞业协议咋办

1.离职时公司未明确启动竞业协议，且未支付经济补偿，竞业协议不生效，劳动者无需履行竞业限制义务。
2.后续公司要求履行，应从要求之日起支付补偿。若未支付，劳动者可催告，合理期限后仍未付，可通知解除协议。已履行竞业义务的，可要求公司支付相应补偿。
3.公司一直不明确且不补偿，劳动者可书面通知解除协议，规避法律风险。
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结论：
离职时公司未明确启动竞业协议且未支付补偿，劳动者无需履行竞业限制义务；公司后续要求履行需支付补偿，未支付经催告合理期限后劳动者可解除协议；已履行义务可要求支付补偿；公司一直未明确不支付补偿，劳动者可书面通知解除协议。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业协议生效的前提是公司支付经济补偿。当离职时公司未明确启动竞业协议，又未支付补偿，劳动者自然没有履行竞业限制的义务。若公司后续提出履行要求，就必须从要求之日起支付经济补偿。若公司不支付，劳动者催告后在合理期限内公司仍未支付，劳动者有权利通知公司解除协议。要是劳动者已经履行了一段时间的竞业义务，就可以要求公司支付相应期间的补偿。若公司始终不明确且不支付补偿，劳动者书面通知公司解除协议，能有效避免潜在法律风险。如果您在竞业协议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.若离职时公司未明确启动竞业协议且未支付经济补偿，劳动者无需履行竞业限制义务。因为竞业协议生效的前提是公司支付经济补偿。
2.若公司后续要求履行，应自要求之日起支付经济补偿。若未支付，劳动者可先催告，在合理期限后公司仍未支付，劳动者可通知公司解除协议。若劳动者已履行一定期限竞业义务，可要求公司支付已履行期间的补偿。
3.若公司一直未明确启动且不支付补偿，劳动者可书面通知公司解除协议，以此避免潜在法律风险。

建议劳动者在遇到此类情况时，保留好与公司沟通的相关证据，如催告通知、书面解除通知等，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）离职时公司未明确启动竞业协议且未支付经济补偿，按照规定，劳动者没有履行竞业限制的义务。因为竞业协议生效的前提是公司给予经济补偿。
（2）若公司后续要求劳动者履行，就必须从要求之日起支付经济补偿。若公司不支付，劳动者可以进行催告。在合理期限后公司仍未支付的，劳动者有权通知公司解除协议。
（3）若劳动者已经履行了一段时间的竞业义务，那么可以要求公司支付已履行期间的补偿。
（4）若公司始终未明确启动且不支付补偿，劳动者可通过书面通知公司的方式解除协议，从而避免潜在法律风险。

提醒：劳动者处理竞业协议相关事宜时，要注意保留好催告、通知等相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司未明确启动竞业协议且未支付补偿时，劳动者无需履行竞业限制义务，可正常开展工作。
（二）若公司后续要求履行，劳动者可要求其自要求之日起支付经济补偿。若公司未支付，先进行催告，合理期限后仍未支付，可通知公司解除协议。
（三）若劳动者已履行一定期限竞业义务，可要求公司支付已履行期间的补偿。
（四）若公司一直未明确且不支付补偿，劳动者书面通知公司解除协议，规避潜在法律风险。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。