怎么跟老板要拖欠工资

追讨老板拖欠工资可按以下步骤进行。首先尝试协商，明确指出工资拖欠事实与应支付金额，要求限期支付，同时做好录音等证据留存。

若协商无果，有两种途径可解决。一是向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在协商时保持冷静理智，依法依规维护权益。收集证据要全面准确，以便后续维权顺利进行。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确工资拖欠事实和金额并要求限期支付，同时留存录音等证据，这为后续维权提供了依据。通过友好沟通，可能在不借助外力的情况下解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资，这种方式较为高效便捷。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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追讨老板拖欠的工资，可按以下步骤操作：
一是协商解决。主动找老板沟通，指出拖欠事实与应付金额，要求限期支付，同时做好录音留证。
二是投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，等待介入调查。
三是申请仲裁。向仲裁委提交申请书和证据，参加开庭审理，等待仲裁结果。
四是提起诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
跟老板要拖欠工资可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可采取合法途径维权。协商是解决问题的第一步，留存证据能在后续环节保障自身权益。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁委的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院诉讼则是最后的司法保障。如果在追讨拖欠工资过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决：与老板直接沟通，指出工资拖欠事实和应支付数额，要求限期支付，同时留存协商录音等证据。
（二）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。