60周岁以上发生工伤赔偿标准是啥

结论：
60周岁以上人员与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目多样，因伤致残或死亡有额外赔偿，且需按双方过错划分责任比例。
法律解析：
根据法律规定，60周岁以上通常已达法定退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系而非劳动关系，所以不能认定为工伤，但能按照人身损害来获得赔偿。人身损害赔偿包含医疗费、误工费等常规项目。若因伤致残，会增加残疾赔偿金等费用，残疾赔偿金依据伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。若因伤死亡，则需赔偿丧葬费等费用。在赔偿过程中，会根据双方过错来划分责任比例。

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1.60周岁以上人员一般达退休年龄，和用人单位多为劳务关系，不算工伤，但可按人身损害索赔，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。

2.若因伤致残，除上述费用，还需赔偿残疾赔偿金等，残疾赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入和伤残等级算。

3.若因伤死亡，要赔偿丧葬费等。赔偿时按双方过错分责任比例。
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1.60周岁以上人员达法定退休年龄后与用人单位多形成劳务关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费等常见费用。
2.若因伤致残，额外赔偿残疾赔偿金等，残疾赔偿金依伤残等级按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。
3.若因伤死亡，要赔偿丧葬费等费用。赔偿时按双方过错划分责任比例。

建议：用人单位应做好安全保障措施，降低事故发生风险。60周岁以上人员工作时要注意自身安全。发生损害后，双方及时收集证据，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）对于60周岁以上人员在工作中受伤的情况，若不认定为工伤按人身损害赔偿，应及时收集好各项费用的票据，如医疗费发票、交通费票据等，以便后续索赔。
（二）若因伤致残，要尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，从而准确计算残疾赔偿金等费用。
（三）若因伤死亡，家属同样要保存好相关费用凭证，并且配合确定双方过错责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）60周岁以上人员与用人单位多形成劳务关系，不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等基础费用。
（2）若因伤致残，除上述基础费用外，还会有残疾赔偿金等额外赔偿。残疾赔偿金依据伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
（3）若因伤死亡，要赔偿丧葬费等相关费用。并且赔偿需根据双方过错划分责任比例。

提醒：
60周岁以上人员在劳务过程中受伤，需明确劳务关系与劳动关系赔偿的区别。因不同案情赔偿标准和责任划分有差异，建议咨询以进一步分析。